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Thread: Außerordentliche Kündigung ohne vorangegangen Abmahnung wegen exzessiven priv. E-Mail

  1. #1
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    Außerordentliche Kündigung ohne vorangegangen Abmahnung wegen exzessiven priv. E-Mail

    Außerordentliche Kündigung ohne vorangegangene Abmahnung wegen exzessiven privaten E-Mail-Verkehrs während der Arbeitszeit

    Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied in seinem Urteil vom 31.05.2010 (Az.: 12 SA 875/09), dass die exzessive Nutzung privater E-Mails am Arbeitsplatz eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertige

    ,„Wenn der Mitarbeiter über einen Zeitraum von mehr als 7 Wochen arbeitstäglich mehrere Stunden mit dem Schreiben und Beantworten privater E-Mails verbringt - an mehreren Tagen sogar in einem zeitlichen Umfang, der gar keinen Raum für die Erledigung von Dienstaufgaben mehr lässt. Es handelt sich in einem solchen Fall um eine exzessive Privatnutzung des Dienst-PC.”
    Im vorliegenden Fall verwendete der langjährig beschäftigte Arbeitnehmer, der als stellvertretender Leiter eines Bauamtes tätig war, seinen E-Mail-Zugang in erheblicher Weise zur Kontaktaufnahme im Rahmen einer Online-Partnersuche. Dabei wurden in einem Zeitraum von sieben Wochen allein 774 DIN-A4-Seiten mit empfangenen Antwortmails von „Chatpartnerinnen” des Arbeitnehmers dokumentiert. Eine Auswertung des Dienstrechners durch den Arbeitgeber ergab, dass diesem an einzelnen Tagen zwischen 139 und 183 solcher Nachrichten zugegangen waren.
    Spoiler Das LAG Niedersachsen führte hierzu aus::


    „Die Beschäftigung des Klägers mit der Pflege seiner privaten Kontakte hat dabei phasenweise einen zeitlichen Umfang angenommen, der ihm keinen Raum mehr für die Erledigung seiner Dienstaufgaben gelassen hat. (…) Legt man für das Lesen und die Beantwortung einer Mail nur jeweils 3 Minuten zu Grunde, so ist ein Arbeitstag des Klägers, der tariflich mit 7 Std. und 48 Min. zu veranschlagen ist, bereits dann vollständig ausgefüllt, wenn der Kläger 156 private E-Mails “bearbeitet” hat.”



    Das ganze ausführlich bitte hier weiterlesen: WBS-LAW » Außerordentliche Kündigung ohne vorangegangene Abmahnung wegen exzessiven privaten E-Mail-Verkehrs während der Arbeitszeit


    So ist es oft in den Firmen wo der Chef jemanden private E-Mail und auch das Internet zur Verfügung stellt, vorrausgesetzt er erfüllt seine Arbeit pflichtbewußt!

    Wie heißt es so schön, "Wenn man jemanden den kleinen Finger gibt, der nimmt gleich die ganze Hand".

    Selbst bei uns war Internet erlaubt sobald die normale Arbeit dadurch nicht behindert wird, aber auch da gab es Mitarbeiter die mehr auf Ebay als an der Arbeit waren, und somit wurde das Internet für alle nur noch zum Intranet.

    Aber wie in diesem oben genannten Beispiel genannt, daß ist schon eine absolute und nicht entschuldbare Frechheit, und somit die Kündigung mehr als nur gerechtfertigt!

    mfg


    stop animal experiments, take child molesters - they like pain!
    Wir sollten aufhören die Opfer zu beweinen!
    Wir müssen anfangen die Schuldigen zu bestrafen!

    Bitte um Beachtung! - Für Rauchen unter 18 bekommt man eine Verwarnung - Für unangeschnalltes Fahren eine Geldstrafe - Für Mord ein paar Jahre - Bei Waffenhandel eine minimale Gefängnisstrafe - Als Raubkopierer bis zu 5 Jahre und saftige Geldstrafe... ... doch wenn man ein Kind vergewaltigt, eine sinnlose Therapie??? Darum: HÄRTERE GESETZE GEGEN KINDERSCHÄNDER!

    Besser man bereut was man getan hat, anstatt zu bereuen das man es unterlassen hat

    http://www.sb-innovation.de/f227/ers...mahnung-16423/

    http://www.sb-innovation.de/f227/akt...hnwerke-14268/

    https://epetitionen.bundestag.de/ind...ction=register


    Nationalität: Schalker
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    Thanks

  2. #2

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    Ich stimme dem URteil auch zu. Von 0 auf 100 gleich so viele mails schreiben schafft keiner.Wenn man sein arbeitspensum dann nicht scahfft, den meilenstein nicht erreicht, naja dann ist man genausowas wie ein handwerker der Nicht arbeitet und nur Kaffe trinkt und Pause macht.
    Manche leute muessen es eben übetreiben......
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    Thanks

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