Selbstmordserie erschüttert France Télécom

[Snitlev]

Eine Serie von Selbstmorden erschüttert den französische Telekommunikationskonzern France Télécom. In den vergangenen 18 Monaten nahmen sich nach Gewerkschaftsangaben 23 Beschäftigte das Leben. Zuletzt stürzte sich am Freitag eine 32-Jährige während der Arbeit aus dem Fenster. "Ich bin tief getroffen, das ist schrecklich", sagte Personalchef Olivier Barberot am Wochenende der Sonntagszeitung Journal du Dimanche. Er habe noch am Samstag alle Betriebsärzte angeschrieben und sie um Mithilfe geben. Soweit es die Schweigepflicht erlaubt, sollten die Mediziner künftig psychisch labile Mitarbeiter melden

Quelle: heise online - 13.09.09 - Selbstmordserie erschüttert France Télécom (http://www.heise.de/newsticker/Selbstmordserie-erschuettert-France-Telecom--/meldung/145242)

Was müssen das für Arbeitsbedingungen bzw. Umbaumassnahmen sein, das jemand so verzweifelt ist sich umzubringen, ich hoffe dass dieses vollkommen aufgeklärt wird und sollte sich rausstellen das man unmenschliche Arbeitsbedingungen seitens des Betriebs geschaffen hat muss dieses hart und konsequent bestraft werden...

mfg

[Se7Ven]

@ France Télécom


Nach diesem Fall hatte France Télécom bereits angekündigt, Personalveränderungen bis zum 31. Oktober auszusetzen. Zudem soll es unter anderem Gespräche über Stress bei der Arbeit geben

Soweit musste es erst kommen damit den Mitarbeitern endlich Gehör geschenkt wird??

Wie verzweifelt müssen Menschen sein die sich wegen unzumutbarer Arbeitsverhältnisse einen Selbstmord begehen und wäre es nicht Human über bessere Arbeitsbedingungen nachzudenken?

Das kann kein Menschenwürdiges Wirtschaftswachstum sein und so wird ein System auf dauer nicht funktionieren können.....ohne das es das Leben der Menschen verachtet und entwürdigt.

[slikrapid]

Soweit es die Schweigepflicht erlaubt, sollten die Mediziner künftig psychisch labile Mitarbeiter melden

sowas, ist nicht psychische Untersuchung Pflicht in solchen grossen Firmen??


Was müssen das für Arbeitsbedingungen bzw. Umbaumassnahmen sein,

koennte auch sein das Menschen heutzutage etwas weicher sind :wink:

[Snitlev]

sowas, ist nicht psychische Untersuchung Pflicht in solchen grossen Firmen??



koennte auch sein das Menschen heutzutage etwas weicher sind :wink:

Nein ganz und garnicht, das recht spricht zwar für Euch ;
aber die realität sieht nunmal anders aus, also ich kenne einige bei uns die nunmal in der Produktion / nach Leistung also Akkord arbeiten genauso wie Jungs aus dem Kommissionier-Bereich also harte körperliche Arbeit ebenfalls nach dem Prinzip Leistungslohn!
Also wenn unsere Betreibs-Doktorenteam mal erscheint geht es denen darum wie man Gewichte vom Boden/Palette hochhebt ohne sich das Kreuz weh zutun, nämlich in dem man in die Knie geht, schön und gut einmal die Woche eine Kiste Bier, aber jede Std. nach Akkord Kommissionen zusammenstellen (am ges. ca. 4 tonnen + mind. 1000 Zugriffe das wird alles seperat gezählt für ihren Leistungslohn, der natürlich bei Maximum bis zu 2200 € netto LoStKl. 1 und bei 3 ca. 2500-2600 netto liegt. man bietet.
Man bietet zwar Rückenschule innerbetrieblich an nach Arbeitszeitende und die Zeit wird gut geschrieben, oder man bekommt Gutscheine fürs Fitnesstudio, aber wer hat danach noch Lust dazu...
Davon ab um wieder aufs Thema zukommen (daher meine Vorgeschichte) unsere Ärzteteam inkl. einer orth. Fachkraft haben aufgehört und ein junger motivierter neuer Arzt inkl. neues Team waren zu gutmütig und haben einigen Kollegen gesagt, sie müssen innerbetrieblich aus gesundheitlichen Gründen wechseln.
Einige anfangs hatten Glück, das man das so getragen hat denn nach kurzer Zeit kamen immer mehr!
Klar eine schwierige Situation für beide, denn im Arbeitsvertrag steht auch voraussetzung gute körperliche Fitness und das wurde nun versucht über den neuen Arzt gnadenlos auszunutzen!
Das Unternehmen hat dem schnell einen Riegel vorgeschoben und das Ärzte-Team entlassen, (log. aus Arbeitgeberseite)
Nun hat man eigentlich die gute Absicht die hinter dem Ursprung des Systems stand verworfen und hat sich ein Ärzte-Team ins Unternehmen geholt die ab jetzt vorrangig zu Gunsten des Unternehmens arbeiten inkl. Vertragsänderung im neuen Arbeitsverträgen für Gewerbliche...

mfg

[Se7Ven]

koennte auch sein das Menschen heutzutage etwas weicher sind

Die Menschen haben sich verändert und das eben auch dadurch das sich die Arbeitsverhältnisse im Laufe der zeit gravierend geändert haben.

Die fast alltägliche körperliche schwerst Arbeit die weitgehend geleistet wurde ist Heutzutage durch die Automatisierung und das Modernisieren der Arbeitsplätze zum größten teil abgelöst worden....Ausnahmen sind Akkordarbeit etc.

Der Fortschritt hat eher die psychischen Probleme in den Vordergrund gerückt
und wirkt sich Heute mehr als z.b. ein Burn out Syndrom aus.

Damit hat die Problematik und der Schwerpunkt eine andere Tendenz entwickelt und es entsteht ein anderer druck auf die Mitarbeiter.

Es geht damit also um die Frage der Verträglichkeit der bestehenden Arbeitsbedingungen und die mentale Verfassung der Mitarbeiter.

Deshalb sollten Betriebsinterne Untersuchungen eine höhere Priorität haben und entsprechende Überprüfungen der jeweiligen Situation stattfinden.

Wie weit ist der Mitarbeiter belastbar und ist er diesen Arbeitsbedingungen den ihm gestellten Aufgaben gewachsen .....körperlich sowie psychisch?